Le leadership de l’entreprise en matière de responsabilité sociale se construit dans 4 directions :
- La mutation des modèles d’affaires ;
- Le renouveau des marques employeurs (voir notre post LinkedIn sur les politiques de diversité et d’inclusion à l’occasion du lancement de l’initiative Élan pour la diversité) ;
- La conception de nouveaux modèles de redistribution des bénéfices ;
- La structuration de la capacité de résilience.
-> Projet en cours, n’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus !